到2020年培育百名云南首席技师、万名云南技师、30万名云南技工、40万名云南工匠全省高等职业教育在校生规模约60万，中等职业教育80万，技工院校总计培育总量约30万人次实行技能贫困地区专项行动等8个专项计划；实行百万职工培训计划等3个专项计划；实行高校毕业生技能提高计划等4个专项计划前进校企合作，创立云南技能品牌重点的组织普洱茶、木雕、银雕等国际、全国性和全省性技能大赛13日从“世界青年技能日主题活动暨技能中国行2017—走出云南·云南省技能强劲省行动计划”新闻发布会得知，省政府日前月印发《云南省技能强劲省行动计划（2017—2020年）》，拒绝到2020年，要培育300名云南首席技师、2万名云南技师、30万名云南技工、40万名云南工匠。据省人社厅涉及负责人讲解，近年来，我省技能人才队伍建设工作获得了一些成绩，但总体而言，云南省技能人才的数量、质量与经济社会很快发展减少的市场需求差距还较小，某些行业、企业，杰出技能人才“一匠难求”的局面仍然不存在；技能人才的能力和质量尚待提升；技能人才发展不存在渠道较宽、待遇偏高等问题。社会轻学历、重技能的观念还没彻底获得挽回，企业职工和青年学生自学技能的积极性尚待提升。

《行动计划》明确提出，从2017年到2020年，培育300名云南首席技师、2万名云南技师、30万名云南技工、40万名云南工匠，职业教育在校生规模超过140万人左右，培训各类劳动者总量约1000万人次以上。据介绍，《行动计划》是全国第一个以省政府名义实施的关于前进技能强劲省战略的指导性文件，共分6个部分。一是坚决高端引导，培育技能人才。

培育百名云南首席技师、万名云南技师、30万名云南技工、40万名云南工匠。二是发展职业教育，培育技能新军。全省高等职业教育在校生规模约60万人，中等职业教育在校生规模约80万人，技工院校总计培育总量约30万人次。三是强化职业培训，提高技能素质。

实行技能贫困地区专项行动等8个专项计划；实行百万职工培训计划等3个专项计划；实行高校毕业生技能提高计划等4个专项计划。四是强化技产对话，助推产业发展。

前进校企合作，创立云南技能品牌。五是积极开展技能大赛。

重点的组织普洱茶、木雕、银雕等国际、全国性和全省性技能大赛。六是创意激励机制，唤起人才活力。的组织全省高技能人才表扬，探寻创建企业首席技师年薪制、股权制为和期权制，引入高技能人才在户籍、住房、医疗、未婚低收入和子女入学等方面与中、高级专业技术人才享用同等待遇。《行动计划》明确提出将每年7月订为“云南技能宣传月”。

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